Основной целью первичной профсоюзной организации школы является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями школы.
Задачи:
1. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации школы.
2. Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.
3. Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.
4. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации школы, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.
Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:
1. Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне школы, содействует его реализации.
2. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогических и других работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ на уровне школы и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.
2. Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.
3. Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.
4. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации школы, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.
Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:
1. Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне школы, содействует его реализации.
2. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогических и других работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ на уровне школы и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.
3. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников на уровне школы, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений.
4. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
5. Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза, других работников образования.
6.Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туризма, массовой физической культуры.
4. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
5. Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза, других работников образования.
6.Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туризма, массовой физической культуры.
7. Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.
8. Осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение членов Профсоюза.
9. Организует прием в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства.
10. Участвует в избирательных кампаниях.
11. Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РБ.
8. Осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение членов Профсоюза.
9. Организует прием в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства.
10. Участвует в избирательных кампаниях.
11. Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РБ.
Профсоюзный комитет в действии:
-
осуществляет руководство и текущую деятельность профсоюзной организации учреждения образования в период между собраниями;
-
созывает профсоюзные собрания;
-
принимает решения о вступлении в коллективные переговоры с руководителем по заключению коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением;
-
осуществляет общественный контроль за соблюдением в учреждении законодательства о труде;
-
осуществляет общественный контроль за соблюдением руководителем законодательства об охране труда, содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда;
-
не допускает принятия решений и осуществления действий, нарушающих Устав Федерации профсоюзов Беларуси, Устав Белорусского профессионального союза работников образования и науки;
-
осуществляет систематическое оперативное информирование членов профсоюза о позиции и деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки, обеспечивает гласность своей работы.
Профсоюзный комитет – важная организация, объединяющая наш трудовой коллектив. Ему доверено право защиты интересов и прав работников, и степень решения проблем, которые он решает, – является своего рода индикатором уровня управленческой деятельности.
Вместе с тем, профсоюзный комитет школьной первичной организации является частью отраслевого профсоюза и от выполнения им основных задач зависит эффективность профсоюзной работы в целом.
Социальное партнерство администрации и профкома – это залог успешной профессиональной деятельности, ведь в поле зрения стоят актуальные вопросы, которые решает современная система образования. Среди них:
-
защита профессиональных и трудовых потребностей членов профсоюза;
-
забота об улучшении условий труда, материальном обеспечении сотрудников, здоровье работников и их семей;
-
осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворение культурных запросов работников;
-
выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.
Администрация школы и профсоюз заинтересованы в достижении общей цели: обеспечении благоприятных условий для полноценного труда работников, гарантий, установленных законодательством.
В учреждении образования работает 32 человека. Все работники являются членами первичной профсоюзной организации, деятельность которой определяет профком. Основным правовым актом, регулирующим деятельность профсоюзной организации, является коллективный договор, разработанный в соответствиис рекомендациями районного Соглашения.
На основании разработанного Положения о материальном стимулировании администрацией школы совместно с профсоюзным комитетом осуществляется разделение премийи надбавок, ознакомление новых работников с Уставом школы, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Важным направлением деятельности профкома является обеспечение безопасных условий труда и обучения. С целью обеспечения здоровьесберегающей среды профсоюзный комитет совместно с общественным инспектором проводит контроль соблюдения законодательства по охране труда, инструктажи по охране труда.
Профсоюзный комитет принимает активное участиев организации образовательного процесса, является инициатором смотров, конкурсов, «мастер классов».
